派遣先に責任があれば契約期間内でも退職できる

契約期間が残り2ヶ月でしたが退職をしました。まず退職に至った理由は、面接時にはとにかく1日でも早く来て欲しいと言われ、前職にも無理を言って退職させてもらい行ったにも関わらず、仕事がほとんどなく行く意味を感じられなかったからです。

私の指揮命令者である人が入社当初から全く何も教えてはくれず、ずっと放置されていました。「何か仕事ありませんか?」と聞いても「今はない」と言われ続け、1日中何もしないということが日常でした。たまに必要なときだけ、仕事を振り、しかし一体今から何をしようとしていて、どういう目的でその仕事をするのかという理由は教えてはくれず、ただ言われたことを言われた通りにやっていればそれでいいという感じでした。本当に馬鹿にされているなと思いました。

他の方と仕事をする機会があまりなかったので、誰に相談していいかも分からず日に日に状況は悪化していきました。どれだけ日が経ってもまともな量の仕事はなく、会社にいる意味が無いのになぜ雇われているのかと疑問で仕方ありませんでした。ある日派遣会社の営業担当の方に相談したところ、派遣先に事情を説明してもらい一時的に改善はされたものの、やはり基本的には仕事がありませんでした。それからも放置状態が続くたびに相談をし、言ったときだけ改善され、結局は放置状態になっていました。仕事をせずにお給料をもらえるなんて贅沢だと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、毎日出勤してもすることがく、ただただ時間だけが過ぎていくのは苦痛以外のなにものでもありません。こういった状況で続けることは困難だと思い退職することにしました。

派遣元の営業担当の方にも同じ相談を何回もしており、働きにくい環境であることは理解してくれていましたので、今回の件は仕事を与えないという派遣先に責任があることから、契約期間内に退職をすることができました。後任の方が来られているかは分かりませんが、引き継ぎをするほどの仕事もなかったので特にその辺りも問題はありませんでした。幸い派遣先でも相談に乗ってもらえる上司がいましたので、仕事がないことに関しては申し訳なく思っていると言ってもらえていました。しかし、実際に仕事を振るのは指揮命令者だったので、その人と関わらない限りどうしても状況が変わることはありませんでした。

担当を変えてもらえたら、何かしら状況も変わり、もう少し働きやすい環境になったのではという点が残念でした。一応表面的にはトラブルがあったという様子はなく退職できたように思われます。派遣先とは退職以降付き合いはありませんが、派遣元にはまた何か良い案件があり次第紹介をしていただくことになっています。仕事に行っているのに仕事が無いなんていうことはこちら以外では経験したことがありませんでしたし、新人を放置するなんてことは自分自身もしたことは無く、もし仕事が忙しくても新人の指示も自分に任された仕事の1つだと思い責任を持っていました。仕事をする以上やはりある程度のやりがいは感じたいものですし、スキルアップもしたいと思っています。

当時同じような状況の方がいないかよく検索していましたら、結構いらっしゃったので派遣社員とはそういうものなのかなと思ったりもしました。しかし全員がそうではなく、やりがいを持って充実して働いている方もいらっしゃるので、私ももっと自分に合った場所があると思い、思い切って退職に踏み切ってよかったと思っています。同じような思いをされている方がいらっしゃったら、他の道もあることを考えて場所を変えてみるという選択をしてみてもいいかと思います。1番理想的なのは契約満了で退職することですが、1番大切なのは自分自身です。我慢して精神が崩壊されてしまったら意味がありませんので、自分を強く持って自分に合った道を進むべきだと思います。